湖北日报农村版讯（记者吕博林、通讯员余谦、石磊）近年来，罗田法院通过“青蓝工程”搭建人才成长平台，采取“调解现场教学+典型案例研讨+文书交叉评查”的立体培养模式，形成“资深法官全程带教、调解过程分段指导、典型案例即时研讨”机制，推动年轻干警在办案中历练成长，青出于蓝胜于蓝。

“调解不仅要算清法律账，更要解开心结，引导双方换个角度看问题。”罗田县人民法院三里畈人民法庭调解室里，承办法官程炜与法官助理小余复盘调解成功的民间借贷纠纷。这起看似普通的案件，是“青蓝工程”师徒结对机制的生动实践。

案件办理过程中，程炜通过“带、帮、教”方式，带领青年法官、法官助理逐步突破调解瓶颈。面对原告李某与被告方某因10万元借款引发的纠纷，师徒二人采取三步调解法：先指导法官助理梳理案情脉络，明确双方曾有生意往来的特殊关系；继而传授调解策略，采取“背对背调解+换位思考引导”的组合方案；最后在调解陷入僵局时，以典型案例切入，示范如何运用利益平衡法。

“调解像中医把脉，既要找准法律症结，又要摸清情感郁结。”程炜将调解心得倾囊相授。在他的指导下，法官助理小余先耐心倾听双方的积怨，引导原告李某理解被告方某的经营困境，释明法律底线。经过多轮交替调解，促成双方达成分期还款协议。

“调解协议既要保障可执行性，又要保留人情温度。”调解结束后，程炜立即组织现场教学，结合案情分析调解文书制作要点。