【省民间文艺家协会驻会副主席 鄢维新】协会工作对协会工作人员素养的要求

发表时间：2018-07-13 来源：湖北文艺网 作者：鄢维新

省民协驻会副主席鄢维新发言

文联需要专门的文艺人才。

文联需要术有专攻，且与协会工作对口的文艺人才。而不是那种“个人才艺”与工作职责风马牛不相及、驴唇不对马嘴的“票友”型人才。否则，难免“不务正业”、“附庸风雅”之嫌。

从个人才艺与工作对口的角度来看，文联系统确实存在着人才断层。

评判协会工作人员的政绩，不是仅仅看他个人有什么创作、研究成果，得了什么奖，反而，主要是看他所在协会的会员出了什么成果，得了什么奖。看他所在协会的会员队伍实力如何，业务水平提升速度如何？而不是个人利用协会这个平台和资源，种好自己的园，应付公家的“田”。那是公器私用，与德有亏。

所以，从这个角度来说，文艺人才≠协会工作之才！

作为协会驻会工作人员，必须具备“蜡烛”精神——燃烧了自己，照亮了别人。

“蜡烛”的功能就是“烛照”，换句话说，就是要“懂行”，能指引别人。不然的话，闹出“诗经之都、嫦娥故里、汉族-汉文化的母亲河”话题也是在所难免。

点燃的蜡烛给人们带来光明和希望，具有在特定场合的“吸引力”。而协会工作人员的吸引力就来自于自己的公正和奉献。见荣誉就让，就是其中的“杀手锏”。

如果利用“近水楼台先得月”的优势，“身先士卒”，好处自己先占、全占，势必大失人心，会员就会“不跟你玩儿”。

协会工作人员的核心任务，就是做一个社会文化活动家和善于顶层设计的策划家。放眼天下，扬长避短，充分展现协会会员的创造力和展现能力。

作为协会工作人员，肩负的另一项艰巨任务就是协会会员队伍职业操守的引导和践行。就民协而言，除了旗帜鲜明地反对假故事、伪民俗，还要防止伪学者的“泛滥成灾”。